कॉन्फ्लिक्ट मैनेजमेंट

Q1: कार्यस्थल में कॉन्फ्लिक्ट मैनेजमेंट मुख्य रूप से किस पर केंद्रित है?

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Q2: निम्नलिखित में से कौन सा कार्यस्थल कॉन्फ्लिक्ट/संघर्षों को संभालने का एक अच्छा तरीका है?

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Q3: कॉन्फ्लिक्ट/संघर्ष समाधान में सहकर्मियों की बातचीत को सक्रिय रूप से सुनने का क्या योगदान है?

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Q4: कार्यस्थल में कॉन्फ्लिक्ट/संघर्षों को संबोधित करना क्यों महत्वपूर्ण है?

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Q5: प्रभावी कॉन्फ्लिक्ट/संघर्ष समाधान में पहला कदम क्या है?

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Q6: कॉन्फ्लिक्ट/संघर्ष समाधान चर्चाओं के दौरान बुनियादी नियम निर्धारित करने का उद्देश्य क्या है?

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Q7: कार्यस्थल पर कॉन्फ्लिक्ट/संघर्ष समाधान में मैनेजर या सुपरवाइज़र की क्या भूमिका है?

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Q8: कार्यस्थल पर विवादों से बचने का संभावित नुकसान क्या हो सकता है?

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Q9: कार्यस्थल पर कॉन्फ्लिक्ट/संघर्ष होने का सकारात्मक पहलू क्या है?

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Q10: कार्यस्थल पर अनसुलझे विवादों का कर्मचारियों पर संभावित प्रभाव क्या है?

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Q11: कॉन्फ्लिक्ट/संघर्ष बेहतर निर्णय लेने में कैसे योगदान दे सकते हैं?

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Q12: कार्यस्थल पर कॉन्फ्लिक्ट/संघर्षों का एक संभावित नकारात्मक प्रभाव क्या है?

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Q13: कार्यस्थल पर कॉन्फ्लिक्ट/संघर्ष टीम के सदस्यों के बीच संबंधों को कैसे प्रभावित कर सकता है?

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Q14: कॉन्फ्लिक्ट/संघर्षों को तुरंत और प्रभावी ढंग से संबोधित करने का सकारात्मक परिणाम क्या हो सकता है?

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Q15: किस प्रकार कॉन्फ्लिक्ट/संघर्ष किसी संगठन के भीतर समस्याओं की पहचान करने में मदद कर सकता है?

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Q16: कॉन्फ्लिक्ट/संघर्ष कर्मचारियों के विकास में कैसे योगदान दे सकते हैं?

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Q17: कार्यस्थल में अच्छी तरह से संभाले गए कॉन्फ्लिक्ट/संघर्षों का संभावित सकारात्मक पहलू क्या है?

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Q18: ईमेल के माध्यम से विवादों को सुलझाना ठीक है?

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Q19: निम्नलिखित में से कौन सा एक प्रकार का कॉन्फ्लिक्ट/संघर्ष नहीं है?

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Q20: कार्यस्थल पर विवादों को नजरअंदाज करने से बेहतर कामकाजी माहौल बनाने में मदद मिलती है।

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